การพัฒนาบุคคลจะช่วยแก้ปัญหาการแย่งเจ้าหน้าที่โรงพยาบาลที่มีน้อยได้

โรงพยาบาล ปัจจุบันโรงพยาบาลเอกชน นอกจากจะมีการดึงเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์จากภาครัฐบาลแล้ว ยังมีการดึงจากโรงพยาบาลเอกชนด้วยกันเอง โดยเฉพาะเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ที่ประกอบด้วยความเชี่ยวชาญเฉพาะทาง ในขณะเดียวกันก็จะต้องแลหาหนทางป้องกันไม่ให้เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ของตนเองถูกคู่แข่งชิงไปด้วยการเพิ่มค่าจ้างจูงใจ อย่างไรก็ตามเนื่องจากจำนวนเจ้าหน้าที่โรงพยาบาล ทางการแพทย์ที่มีมักจะจำกัดไม่เพียงพอต่อความปรารถนาของโรงพยาบาลภาคเอกชนที่เจริญเติบโตอย่างรวดเร็ว ดังนั้นเอกชนเองก็สมควรหันไปสร้างเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ที่มีประสิทธิภาพนอกเหนือจากการดึงมาจากที่อื่น โรงพยาบาล